Action tarifvertrag

Die Tarifvertragsparteien sind einerseits entweder eine Gewerkschaft oder eine Tarifeinheit und andererseits ein einzelner Arbeitgeber, ein Unternehmen oder eine Arbeitgeberorganisation. Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder ihre jeweiligen Organisationen haben im Einklang mit dem Unionsrecht und den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten das Recht, Tarifverträge auf den entsprechenden Ebenen auszuhandeln und abzuschließen und im Falle von Interessenkonflikten kollektive Maßnahmen zur Verteidigung ihrer Interessen, einschließlich Streikmaßnahmen, zu ergreifen. Als ausländisches Unternehmen sollten Sie von dänischen Gewerkschaften erwarten, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Vereinbarung für arbeitnehmerische Arbeitnehmer zu schließen, die in Dänemark entsandt werden. Sie können selbst einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft aushandeln oder einer Arbeitgeberorganisation beitreten, die in Ihrem Namen mit der Gewerkschaft verhandeln kann. Artikel 20A Soziale Marktwirtschaft, die auf der Freiheit der wirtschaftlichen Tätigkeit, des Privateigentums und der Solidarität, des Dialogs und der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern beruht, ist die Grundlage des Wirtschaftssystems der Republik Polen.Artikel 591. Die Vereinigungsfreiheit in Gewerkschaften, sozio-beruflichen Organisationen der Landwirte und in den Arbeitgeberorganisationen ist zu gewährleisten.2. Gewerkschaften und Arbeitgeber und ihre Organisationen haben das Recht, zu verhandeln, insbesondere zum Zwecke der Beilegung von Tarifstreitigkeiten, und Tarifverträge und andere Vereinbarungen zu schließen.3. Die Gewerkschaften haben das Recht, Streiks oder andere Formen des Protests zu organisieren, vorbehaltlich gesetzlicher Beschränkungen. Zum Schutz des öffentlichen Interesses können Die Satzung die Durchführung von Streiks durch bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern oder in bestimmten Bereichen einschränken oder verbieten.4. Der Anwendungsbereich der Vereinigungsfreiheit in Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden darf nur solchen gesetzlichen Beschränkungen unterliegen, die nach internationalen Abkommen zulässig sind, denen die Republik Polen angehört.

Das Arbeitsgericht führt auch eine Verhältnismäßigkeitsprüfung durch, um festzustellen, ob das Ziel, das die Gewerkschaft mit dem Rechtsstreit zu erreichen versucht, die getroffenen Arbeitskampfmaßnahmen rechtfertigt. Es ist ein Grundprinzip in Dänemark, daß die Gewerkschaften das Recht haben, Tarifverträge mit Arbeitgebern und Arbeitgeberverbänden abzuschließen. Die Gewerkschaften können verschiedene Arten von Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, um eine Vereinbarung mit einem Arbeitgeber zu erzielen.